リーダーの指示待ちや、カリスマに盲従や、様々なことを受け身で待つ時代から、
自分で考え、自分で決断し、自主的に動く時代へと変わってきています。
その例をいくつかご紹介します。
先日フットブレインに、女子でスペインのチームに入った無名の選手が出ていました。
彼女は名門校出身でもなく、選手権での目立った活躍もないので、スカウトされたわけではありません。
高校の先生にも協力してもらい、自分のプレーのＰＶを作り、スペインのチームに送ったのです。
先生は女子サッカーの先進国アメリカ行きを勧めていまして、最初はそこからスペインへと行くビジョンを持ってましたが、夢を後回しにしたくない、といきなりスペインに切り替えました。
きっかけは、中２の時に参加したスペインでの育成年代の世界大会。
そこでスペインでやりたい、と思うようになり、海外行きに適した高校に進んだのです。
周りの意見や情報も参考にしたうえで、自分で考え、決断し、３部リーグですが、スペインのチームに入ることができました。
昔だと、大きな大会で活躍してプロから声がかかるのを待つしか無かったですが、こういう積極的な動きが受け入れられ、求められる時代になってきたのです。
次は個人ではなく組織の例にいきます。
２年前に録画してたベストヒットＵＳＡを今朝観ました。
何か見逃してるもの無かったかなと、リストを遡ってみたのです。
プリンスが亡くなったのは２０１６年だそうですが、その時今の私と同じ年だったことを知り、ちょっと感慨深いものがありました。
プリンスの特集を観るだけのつもりが、他のミュージシャンの曲もそのまま観てたら、
そこにＴＥＡＬ（ティール）という青緑色で表される組織の話が出て、まさに今日書こうと思ってたことだと驚き、画面をパチリ。
- Redは肉や血の色：不良やヤクザの組織。衝動的な欲求が満たすための集まり。「恐怖」や「脅し」で統制。
- Amberは軍服の茶色：軍隊、教会、学校など。集団の規範に忠実であることが重視される組織。身分の上下で物事が進む。
- Orangeは果実（成果）：定義された成果を目指して邁進する組織。近代的な企業。雇用関係による「アメとムチ」のマネジメント。
- Greenはスターバックス：理念によって運営される組織。多様性を重視し、権限移譲にも積極的。メンバーを「キャスト」や「パートナー」と呼んだり、合宿に積極的だったりする組織。
- Tealは生命がうまれる海の色：Greenがさらに進化したもの。ボスのいない、自律的な組織。組織の目的も、集まったメンバーにより進化する。メンバーの生きがいをサポートする／しあう組織。
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